Votre nouveau cabinet spécialisé dans la formation multidisciplinaire et
le coaching. Notre but est d’accélérer la réussite et renforcer les capacités et les compétences des individus.
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Meryem Berrada
Coach certifiée en développement personnel & professionnel
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Le Coaching…C’est quoi?
Les spécialistes s’accordent à définir le coaching comme un type d’accompagnement qui vise à aider le coaché à atteindre des objectifs préalablement déterminés, dans une durée déterminée, et ce, avec ses propres moyens et compétences.
À qui s’adresse-t-il?
Le Coaching s’adresse à toute personne rencontrant des défis, tant dans le domaine personnel que professionnel, et souhaitant être accompagné dans la recherche des meilleures solutions.
Comment procède-t-on?
Nous avons pour objectif d’offrir une expérience qui répond aux attentes les plus exigeantes grâce à une équipe qualifiée et régulièrement formée. Ces 5 étapes fondamentales nous permettent d’analyser l’environnement et l’ensemble des variables afin d’offrir une valeur ajoutée à nos clients en proposant des solutions à la pointe des dernières tendances.
1. Identification des objectifs à atteindre
Le rôle du Coach est d’accompagner la personne, qui a déjà ses objectifs en tête, afin qu’elle réussisse à cerner et bien comprendre ces même objectifs, par exemple : obtenir une prime ou encore, travailler sur l’estime de soi.
2. Identification des points de blocage
Quelles sont les raisons qui ont poussé la personne à faire appel à un coach? Pourquoi a-t-elle eu tant de mal à réaliser ses objectifs par elle-même?
Le coach relève et analyse l’ensemble des croyances limitantes et tout autres obsatcles psychologiques rencontrés par la personne.
3. Recensement des ressources & compétences
Quelles sont les ressources et compétences dont dispose la personne? Quels sont les points à améliorer pour faciliter l’atteinte de ces objectifs? Et surtout, comment utiliser ces mêmes ressources et compétences; sont des questions auxquelles le Coach peut répondre.
4. Recherche de solutions & stratégies
À partir des données collectées durant les phases précédentes, le coaché dans cette phase réussit par lui meme, après une prise de conscience, à trouver des solutions .
5. Applications & résultats.
Cette dernière phase permet d’évaluer l’efficacité de la mise en application des stratégies et de statuer sur l’avancement personnel et/ou professionnel de la personne, et voir si elle a été capable d’atteindre ses objectifs dans les délais prévus.
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Nos Valeurs
Ces valeurs clés qui fondent l’esprit de Coachini et qui guident son action de développement pour promouvoir la création de la valeur ajoutée dans le domaine personnel et professionnel de l’individu.
Knowledge
Désigne une construction mentale individuelle qui peut englober plusieurs domaines de connaissance. C’est l’une des valeurs maîtres, puisque le savoir reste l’élément de base que toute personne devrait acquérir pour évoluer dans sa carrière.
Attitude
Les formations que nous proposons ainsi que l’accompagnement que nous offrons permettront à tout un chacun de s’épanouir, de grandir, de gérer au mieux son quotidien et d’adopter la bonne attitude sur le plan personnel et professionnel.
Skills
Nos formations visent le développement des compétences dans un contexte professionnel permettant ainsi d’acquérir des outils, des techniques et des habiletés d’analyse et de maîtrise nécessaires dans différents domaines.
Habits
Il s’agit de changer ses habitudes et d’aller au-delà des possibilités apparentes de sa propre nature, de se dépasser, de se surpasser, de s’élever….C’est donc apprendre toutes les habitudes qui permettent une ascension vers le haut.
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